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我的基层实践心得:深化实践,服务基层

时间:2024年10月12日

作者:王熙


前言:在中国共产党的干部培养体系中,基层挂职锻炼是一项重要的实践举措。它不仅为基层组织注入了活力,也为干部个人提供了宝贵的实践经验和综合素质的提升机会。在这一背景下,湖北省基督教两会积极响应省民委的号召,将基层挂职锻炼的理念扩展到了神学院的教师队伍中,旨在通过这一方式,加强理论与实践的结合,提升教师的实践能力和教学水平。通过挂职锻炼,老师们也深有感触和心得。以下为王熙老师挂职实践锻炼心得全文。

 

下基层挂职锻炼一直以来都是中国共产党培养干部的一项有效举措,将优秀的干部下派到基层单位挂职锻炼,为基层组织注入了活力,为当地发展提供了服务,对干部本身来说也是一次很好的积累实践经验、提升综合素质的极好机会。

湖北省两会为响应省民委的号召,积极学习我党的基层挂职方针,对神学院在职老师也进行下基层实践锻炼安排。作为第一批下基层实践锻炼的老师,我深感荣幸,这既是校领导对我们几位老师工作的肯定和支持,也是各级领导对神学院老师教学工作的关心和能力的培养。虽然下基层时间不长,但却让我受益匪浅。

按照湖北省省民宗委和湖北省两会领导安排,我于2024年7月6日,前往监利市聂河教会开始了为期两个月的锻炼实践,主要参与到教会堂委工作,以及周六周日的讲台事奉。基层实践期间,在湖北省两会、荆州市两会和监利市两会的领导、关心和支持之下,较为顺利的完成了工作任务,现将实践锻炼情况总结如下:

 

一、提高认识,及时转变角色,尽快适应工作岗位

首先对我而言,认为参加基层教会的实践锻炼很有必要,因为结合我个人来说,我是从神学院直接到神学院,这样的经历缺乏在基层教会的服事经验,对于教会生活、基层教会的工作不够熟悉了解。而基层实践锻炼既是为了弥补经验的不足,也是为了帮助我更好的转换自己的角色,适应现在的工作岗位。所以对我而言这样的机会非常宝贵,从我的工作内容上来说,神学教育不应该是停留在书本层面理论层面,需要理论与实践相适应,如果不了解教会实际的需求,那么神学学习就会缺乏方向性,我始终相信,神学的目的最终一定是直接或者间接的落实到教会实际牧养工作当中的。

作为一名神学教师更应该以身作则,下沉到基层教会当中,切身参与到教会一线的工作当中,如果作为神学教师真正的去了解教会,参与过教会的实际牧养当中,就能更好的将神学知识与教会实际相结合,能够适应教育工作当中的需求。

 

二、加强学习,不断完善自身短板,努力提高专业能力和综合素质

在实践锻炼期间,我一共参与周六讲道6次、周日讲道5次、主礼1次,以及参加聂河教会的五天培灵会,在聂河教会的每一周都会有1-2次的讲道分享,这对于我而言也是一个很宝贵的学习机会。不同于在课堂上对于神学课程的讲授,在基层教会中我需要思考的是该要如何把神学知识落实到讲道当中,如何让所讲的内容贴合教会弟兄姊妹的实际信仰生活,如何让他们听的明白又知道该如何去行。这些问题都是我在实践过程当中所遇到的,针对不同的群体,讲台信息的分享也需要有不一样的侧重点,而为了更好的满足教会的需求,又需要在讲台之外花时间了解弟兄姊妹的情况,需要融入到教会当中,融入到所处的环境当中。可以说基层教会的实践锻炼也是我对于基督教神学思想处境话探索的途径之一,如何在基层教会当中去建设基督教神学思想也是我不断思考的问题。

我所在的聂河教会不同于印象中的基层教会,可能一提到基层教会首先想到的就是聚会人数少、教堂环境简陋、在真理教导上缺乏。但是以聂河教会为代表的监利教会,打破了我的这一刻板印象。监利教会的发展是稳定又扎实的,在监利具有合法聚会场所的教会有三十多所,主要分布在监南地区。教会中福音兴旺,信徒渴慕,每年聂河教会都会有2次的培灵学习,所以说这里教会的信徒是有一定基础的,在这样的基础之上,我需要更多的完善自身的专业能力,来满足教会当中信徒的需求。

我始终认为,下基层的锻炼是去做事而不是做客,教会工作也绝对不仅仅只停留在讲台之上。所以我也积极参与到教会的探访事工当中,了解教会信徒的具体情况。并定期与堂委会主任沟通谈话,了解教会的具体情况,以及堂委会在教会管理中所面对的难处和挑战。这些工作我相信无论是在今后的神学院教学或是在教会中服事来说,都是一份宝贵的经验。

 

三、实践锻炼的反思和展望

回顾这段时间锻炼的历程,我由衷的感谢各级领导和牧者的支持,感谢当地两会的同工,当地教会的弟兄姊妹们,为我提供了良好的学习机会,我相信,在市两会省两会的带领帮助之下,聂河教会以及监利其他教会一定会发展的更好,要继续以坚定走三自爱国道路,落实党的各项宗教政策为目标。建立适应本土教会的治理模式,扎实开展教会各项事工,推进教会在监利市的和谐发展。并且抓住一切学习机会,深化乡村教会神学思想建设。

于我而言,神学院的教职同工下基层教会实习锻炼也是基督教中国化的尝试之一,不仅仅是在神学思想上可以中国化,同样在人事管理制度上也可以中国化、本色化。好的经验我们就要学习,好的制度我们也要试行,希望中南神学院在各位领导牧者老师的带领下,越办越好。